İşletmeler İçin Yabancı Çalışma İzni Başvuru Kriterleri

Yabancı uyruklu bir personeli Türkiye’de yasal olarak istihdam edebilmek için işverenlerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen kriterleri sağlaması gerekir. Aşağıda yer alan şartlar, hem başvuru sürecinin onaylanması hem de sonrasında herhangi bir idari yaptırımla karşılaşılmaması açısından büyük önem taşır.
çalışma izni başvurusu FABORD | Kurumsal Danışmanlık Hizmetleri

Neden Profesyonel Destek Almalısınız?

Yabancı personel istihdamı süreci, hem teknik hem hukuki anlamda dikkat gerektirir. Yabancı personel istihdamı süreci, hem teknik hem hukuki anlamda dikkat gerektirir. FABORD Kurumsal Danışmanlık olarak;

BELGE İNCELEME

Belgelerinizi başvuruya uygun hale getiriyoruz.

YASAL UYGUM

Yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmenizi sağlıyoruz.

BAŞVURU SÜRECİ

Yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmenizi sağlıyoruz.

Yabancı çalışma izni başvurularında doğru adımlarla ilerlemek için bizimle iletişime geçin.

Kriterlerler

1. Türk Vatandaşı Çalışan Sayısı

İşverenin, çalışma izni talep edilen her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırıyor olması zorunludur. Bu kriter, başvuru anındaki SGK kayıtları üzerinden kontrol edilir.

Örnek: 2 yabancı çalıştırmak isteyen bir işletmenin, en az 10 Türk vatandaşı istihdam etmesi gerekir.

2) Şirket Sermayesi ve Faaliyet Durumu

  • Ödenmiş sermaye100.000 TL ve üzeri,
  • Yıllık brüt satış800.000 TL ve üzeri,
  • Son yıl ihracat tutarı250.000 USD ve üzeri.

Şirketin aktif olarak faaliyet göstermesi, vergi levhası ve faaliyet belgeleriyle belgelenmelidir.

3) Uygun Pozisyon ve Nitelikli Yabancı Çalışan

Başvurusu yapılan yabancı personelin;

  • Eğitim durumu, mesleki geçmişi ve tecrübesiyle pozisyona uygunluk göstermesi,
  • Türkiye’de yasalarla yalnızca Türk vatandaşlarına izin verilen mesleklerden biri olmaması (örneğin; avukatlık, eczacılık, noterlik gibi) gerekir.

4) Başvuru ve Kayıt Yükümlülükleri

İşverenin;

  • E-Devlet ve e-izin sistemi üzerinden kayıt oluşturması,
  • Gerekli belgeleri eksiksiz ve doğru şekilde sisteme yüklemesi,
  • SGK ve vergi borçlarının bulunmaması tercih sebebidir

5) Gerçek İstihdam İhtiyacının Gösterilmesi

Bakanlık, her başvuruyu ülke içindeki iş gücü durumu ve meslek bazında değerlendirir. Bu nedenle işletmenin gerçekten yabancı iş gücüne ihtiyaç duyduğunu gösteren bir gerekçe sunması önemlidir

Sık Sorulan Sorular

Vasıfsız işçi çalıştırmak isteyen işletmeler ne yapmalı?

İŞKUR üzerinden ilan açmalı ve 4 hafta boyunca uygun Türk vatandaşı bulunamadığını belgelemelidir.

Yeni kurulan işletmeler başvuru yapabilir mi?

Evet, ancak sermaye şartlarını sağlaması ve en az 5 Türk çalışanı bulunması gerekir.